El grupo automotriz Volkswagen analiza la posibilidad de reducir hasta 100.000 puestos de trabajo a nivel mundial como parte de un plan para disminuir costos y recuperar competitividad frente a la caída de sus beneficios y el avance de fabricantes chinos en el mercado global.
El director ejecutivo del grupo, Oliver Blume, confirmó que la compañía revisa el tamaño de su plantilla en todas sus marcas, empresas y regiones para determinar el alcance de los ajustes necesarios. La cifra duplica el objetivo anunciado anteriormente, que contemplaba la eliminación de 50.000 empleos en Alemania hasta 2030.
En un mensaje dirigido a los trabajadores, Blume señaló que los costos operativos del grupo son aproximadamente 20 % superiores a los de varios de sus competidores, por lo que consideró necesario avanzar en medidas para mejorar la eficiencia y simplificar la estructura de la empresa.
Volkswagen, propietario de marcas como Audi, Porsche, Škoda, SEAT y Cupra, atraviesa un período de presión financiera. Su beneficio operativo pasó de 22.600 millones de euros en 2023 a 19.100 millones en 2024 y descendió hasta 8.900 millones de euros en 2025, reflejando el deterioro del negocio.
Entre los factores que explican este desempeño figuran la reducción de las ventas en China, uno de los mercados más importantes para la compañía, donde las entregas cayeron un 26 % durante el primer semestre del año. En Estados Unidos, las ventas también disminuyeron más del 7 %, afectadas por los aranceles aplicados a las importaciones de vehículos.
La empresa también enfrenta una competencia cada vez más fuerte de fabricantes chinos de vehículos eléctricos, que han ganado participación en Europa gracias a menores costos de producción y una rápida incorporación de nuevas tecnologías.
El plan de ajuste incluye la revisión del futuro de varias plantas en Alemania, entre ellas las de Zwickau, Emden, Hannover y Neckarsulm, aunque la empresa aún no ha confirmado alternativas para esas instalaciones.
Mientras continúan las negociaciones con representantes sindicales, analistas consideran que la cifra de 100.000 empleos podría formar parte de la estrategia de negociación de la compañía y que el número definitivo de recortes podría ser menor.
