Lundin Gold impulsa la equidad de género y fija nuevas metas de liderazgo femenino hacia 2030

El 44% de su directorio de la minera está conformado por mujeres, mientras que el 28% de los cargos gerenciales corresponde a talento femenino

Lundin Gold reafirmó que la inclusión y la diversidad son pilares fundamentales para una minería responsable / Foto: cortesía Fruta del Norte

Guayaquil- En el marco del I Foro de Equidad de Género organizado por la Cámara Ecuatoriano Británica, la gerente de Comunicaciones de Lundin Gold, Elizabeth Cabrera, participó en el panel “Potenciar el Liderazgo Femenino y Gobernanza”, donde se abordó el papel de la inclusión como factor clave en la competitividad empresarial.

Durante su intervención, la compañía destacó que la diversidad no solo constituye un principio organizacional, sino también un elemento estratégico para el desarrollo de la industria minera. En ese contexto, Lundin Gold expuso indicadores de su gestión en materia de equidad de género, respaldados por su adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas.

Actualmente, la empresa registra que el 44 % de su directorio está conformado por mujeres, mientras que el 28 % de los cargos gerenciales corresponde a talento femenino. Asimismo, las mujeres representan el 19 % de su fuerza laboral total, con presencia en distintas áreas operativas y administrativas.

Como parte de su visión a mediano plazo, la compañía estableció metas hacia 2030 orientadas a incrementar la participación femenina al 25 % del total de su personal y alcanzar el 30 % en posiciones de liderazgo y jefatura. Estas proyecciones se enmarcan en una plantilla aproximada de 1.800 colaboradores directos.

Lundin Gold reafirmó que la inclusión y la diversidad son pilares fundamentales para una minería responsable, competitiva y alineada con estándares internacionales de sostenibilidad. Según la vocera de la empresa, “la diversidad agrega valor y construye una industria más justa y competitiva”.

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