Minería: WIM Ecuador celebró su quinto aniversario

La organización reúne a más de 200 miembros activos

En los últimos dos años, la organización logró recaudar el 42 % de los fondos necesarios para ejecutar sus iniciativas / Foto: cortesía WIM Ecuador

Quito- La organización Women in Mining Ecuador (WIM Ecuador) conmemoró su quinto aniversario como un referente en la promoción de la equidad de género dentro del sector minero nacional. WIM Ecuador reúne a más de 200 miembros activos, entre profesionales del sector, empresas mineras, entidades académicas y organizaciones de servicios, además de contar con más de 40 aliados estratégicos.

En los últimos dos años, la organización logró recaudar el 42 % de los fondos necesarios para ejecutar sus iniciativas. Entre sus programas destacan: ‘Soy Minera’, que ha beneficiado a 30 estudiantes con becas y planea apoyar a 20 más en 2025; ‘Soy Operadora’, que ha capacitado a 28 mujeres en operación de maquinaria pesada; y, ‘Soy Bilingüe’, que ofrece una inmersión académica en Australia.

También sobresalen ‘Soy Vocera’, que busca visibilizar nuevos referentes femeninos, y ‘Soy Líder’, un programa de formación en liderazgo avalado por universidades y embajadas internacionales. En 2024, lanzaron ‘Soy STEM’ para incentivar el interés de jóvenes en carreras científicas y técnicas vinculadas al sector.

El evento de aniversario, realizado en Quito, reunió a representantes del gobierno, embajadas, empresas, gremios, universidades y medios de comunicación.

Asimismo, WIM Ecuador presentó los resultados de la Encuesta de Equidad de Género 2025, elaborada con el apoyo del BID, GIZ y Actuaria Consultores. El estudio muestra que la participación femenina en la minería ecuatoriana creció del 16,95 % en 2021 al 19,56 % en 2025.

Sin embargo, persisten brechas estructurales. Solo 28 mujeres ocupan cargos gerenciales por cada 100 hombres, y la brecha salarial promedio alcanza el 23 %. No obstante, el 92 % de las empresas reporta contar con protocolos para prevenir el acoso y el 71 % trabaja en medidas para conciliar vida laboral y familiar.

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