Perú se posiciona como referente regional en participación femenina en minería

El país alcanza cifras históricas de inclusión femenina en el sector minero, aunque persisten desafíos estructurales para cerrar brechas de género.

El país alcanza cifras históricas de inclusión femenina en el sector minero, aunque persisten desafíos estructurales para cerrar brechas de género.

Perú viene consolidándose como uno de los principales referentes en América Latina en cuanto a la participación femenina en la industria minera, evidenciando avances sostenidos en los últimos años gracias a políticas públicas, iniciativas empresariales y programas de inclusión.

De acuerdo con información del sector, la participación de mujeres en la minería peruana alcanzó el 10,1 % en 2024, superando por primera vez los dos dígitos y marcando un crecimiento significativo frente al 6,2 % registrado en 2015. Este avance responde a un trabajo articulado entre el Estado y las empresas privadas para reducir las brechas de género en una industria históricamente dominada por hombres.

Este progreso ha permitido que Perú se ubique entre los países con mayor presencia femenina en minería en la región, posicionándose como un caso de referencia en Latinoamérica. La incorporación de mujeres se ha dado en distintos niveles, incluyendo áreas administrativas, operativas e incluso cargos de liderazgo, donde también se observa un incremento gradual.

Asimismo, se han implementado estrategias orientadas a fortalecer el rol de la mujer en el sector, como programas de capacitación, promoción del talento femenino y políticas de igualdad de oportunidades. Estas acciones han contribuido a generar condiciones más favorables para su inserción y permanencia en la actividad minera.

No obstante, persisten retos importantes. A pesar de los avances, la participación femenina aún se mantiene por debajo de los promedios globales y enfrenta barreras como la limitada presencia en carreras STEM, la brecha en posiciones técnicas y la alta deserción laboral en el sector.

En ese contexto, especialistas coinciden en que es necesario reforzar las políticas de inclusión, impulsar la formación profesional de mujeres en áreas vinculadas a la minería y promover entornos laborales más equitativos.

La experiencia peruana demuestra que la equidad de género no solo responde a una demanda social, sino que también representa una oportunidad para fortalecer la competitividad, innovación y sostenibilidad de la industria minera en la región.

Síguenos en:

Google News Canal de Whatsapp Canal de Telegram