¿Cuándo se paga el décimo tercer sueldo en Ecuador 2026?
El décimo tercer sueldo debe pagarse hasta el 24 de diciembre de 2026, sin excepción. El período de cálculo abarca del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.
A diferencia del décimo cuarto sueldo, el décimo tercer sueldo no tiene fechas distintas por región: la fecha es la misma para todo el Ecuador, tanto para el sector público como el privado.
¿Cuánto es el décimo tercer sueldo en Ecuador 2026?
El monto del décimo tercer sueldo no es fijo para todos los trabajadores: depende de los ingresos reales que cada persona recibió durante el período de cálculo.
El valor equivale a la doceava parte de la remuneración total percibida entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. A diferencia del décimo cuarto, que siempre equivale al SBU (USD 482), el décimo tercero puede ser mayor si el trabajador tuvo horas extras, comisiones u otros ingresos adicionales.
Para un trabajador que gana el salario básico de USD 482 mensuales y no tiene ingresos adicionales, el décimo tercer sueldo será aproximadamente USD 482 (un sueldo mensual completo). Para quienes tienen ingresos variables, el monto será diferente.
Cómo calcular el décimo tercer sueldo en Ecuador, fórmula oficial
La fórmula establecida por el Código del Trabajo es:
Décimo tercero = Suma de ingresos del período ÷ 12
Los ingresos que se incluyen en el cálculo son:
- Sueldo o salario mensual
- Horas extras y suplementarias
- Comisiones
- Participación en utilidades
- Cualquier otra remuneración accesoria de carácter permanente
Los ingresos que NO se incluyen:
- Viáticos y gastos de representación
- Subsidios ocasionales (como el de alimentación)
- Décimos anteriores ya pagados
- Fondos de reserva
Ejemplo práctico trabajador con sueldo básico:
- Ingreso mensual: USD 482
- Período completo (12 meses): USD 482 × 12 = USD 5.784
- Décimo tercero: USD 5.784 ÷ 12 = USD 482
Ejemplo práctico trabajador con ingresos variables:
- Ingresos totales del período (sueldo + horas extra + comisiones): USD 8.400
- Décimo tercero: USD 8.400 ÷ 12 = USD 700
Décimo tercer sueldo proporcional: qué pasa si no trabajaste el año completo
Si ingresaste a trabajar después del 1 de diciembre del año anterior, o si renunciaste o te desvincularon antes del 30 de noviembre, tienes derecho al pago proporcional según los meses o días efectivamente laborados.
La fórmula para el proporcional es:
Décimo tercero proporcional = (Ingresos del período trabajado) ÷ 12
Es decir, solo se suman los ingresos del tiempo que efectivamente trabajaste dentro del período de cálculo.
¿Cuándo se paga el proporcional? Si la desvinculación ocurre antes del 24 de diciembre, el empleador debe incluir el décimo tercero proporcional en la liquidación final del trabajador, junto con los demás beneficios de ley.
Modalidades de pago del décimo tercer sueldo: acumulado o mensualizado
Al igual que el décimo cuarto, el décimo tercer sueldo puede pagarse de dos formas:
Acumulado: el empleador retiene el valor durante todo el período y lo entrega en un solo pago, hasta el 24 de diciembre.
Mensualizado: con acuerdo del trabajador, el valor puede distribuirse en cuotas mensuales a lo largo del año. Para calcularlo, se divide el décimo tercer sueldo del año anterior entre 12 y se entrega mensualmente. Esta modalidad debe constar en el contrato o en un acuerdo escrito.
Quiénes tienen derecho al décimo tercer sueldo en Ecuador
El décimo tercer sueldo aplica para todos los trabajadores en relación de dependencia del Ecuador, sin importar el nivel de ingresos, el tipo de contrato o el sector:
- Trabajadores del sector privado
- Servidores públicos
- Empleados domésticos
- Trabajadores a tiempo parcial (reciben el proporcional)
- Trabajadores con contratos por obra o servicios
No tienen derecho al décimo tercer sueldo quienes trabajan de manera independiente (bajo facturas o contratos de servicios ocasionales sin relación de dependencia).
Décimo tercer sueldo y el impuesto a la renta
A diferencia del décimo cuarto, el décimo tercer sueldo sí puede estar sujeto al impuesto a la renta, dependiendo del nivel de ingresos totales del trabajador durante el año fiscal.
El cálculo del impuesto a la renta sobre los décimos lo realiza el empleador al momento de hacer la proyección anual de ingresos del trabajador. Si los ingresos anuales superan la fracción básica exenta establecida por el SRI para 2026, el décimo tercer sueldo formará parte de la base imponible.
Para verificar si tu décimo tercer sueldo está gravado y cuánto corresponde, podés consultar la tabla de impuesto a la renta 2026 en el portal oficial del Servicio de Rentas Internas (SRI): sri.gob.ec
Diferencia entre el décimo tercer y el décimo cuarto sueldo
| Décimo tercer sueldo | Décimo cuarto sueldo | |
|---|---|---|
| También llamado | Bono navideño | Bono escolar |
| Fecha de pago | Hasta el 24 de diciembre | 15 de agosto (Sierra) / 15 de marzo (Costa) |
| Monto | Variable según ingresos del año | Fijo: USD 482 (igual al SBU 2026) |
| Base de cálculo | 1/12 de los ingresos anuales totales | Salario Básico Unificado vigente |
| Varía según ingresos | Sí | No |
| Impuesto a la renta | Puede aplicar | No aplica |
Preguntas frecuentes sobre el décimo tercer sueldo
¿El décimo tercero se descuenta del sueldo? No. Es un beneficio adicional que el empleador paga por encima del salario mensual.
¿Cuánto es el décimo tercer sueldo si gano el básico? Si ganás USD 482 mensuales sin ingresos adicionales y trabajaste el período completo, te corresponden USD 482.
¿El décimo tercero incluye las horas extra? Sí. Las horas extras y suplementarias que percibiste durante el período de cálculo forman parte de la base para el décimo tercero.
¿Qué pasa si el empleador no paga antes del 24 de diciembre? El empleador incurre en mora y puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo. El trabajador tiene derecho a denunciar el incumplimiento.
¿Dónde declara el empleador el pago del décimo tercero? En el sistema del Ministerio del Trabajo: trabajo.gob.ec. La declaración debe realizarse dentro de los 30 días siguientes al pago.
¿Tengo derecho al décimo tercero si soy trabajador del hogar? Sí. Las trabajadoras y trabajadores domésticos tienen los mismos derechos laborales que los empleados del sector privado, incluyendo ambos décimos.
