La participación femenina en minería avanza, pero persisten barreras para alcanzar una mayor inclusión

Aunque cada vez más mujeres ingresan a la industria minera, la brecha de género continúa siendo un desafío en áreas operativas, técnicas y de liderazgo.

Aunque cada vez más mujeres ingresan a la industria minera, la brecha de género continúa siendo un desafío en áreas operativas, técnicas y de liderazgo. /Foto: cortesía

La presencia de mujeres en la industria minera muestra avances sostenidos en los últimos años, pero todavía enfrenta importantes desafíos para alcanzar una participación equitativa dentro de uno de los sectores históricamente más masculinizados de la economía.

De acuerdo con especialistas y organizaciones vinculadas al sector, el crecimiento de la participación femenina ha sido impulsado por políticas de diversidad, programas de capacitación y una mayor apertura de las empresas a incorporar talento femenino en distintas áreas de la actividad minera. Sin embargo, las cifras aún reflejan una representación limitada en comparación con la fuerza laboral total de la industria.

Uno de los principales retos sigue siendo el acceso de las mujeres a cargos operativos y técnicos, así como a posiciones de liderazgo. Diversos estudios señalan que persisten barreras culturales y estereotipos de género que dificultan el ingreso y la permanencia de las profesionales en actividades tradicionalmente asociadas a los hombres.

A ello se suma la baja participación femenina en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), consideradas fundamentales para el desarrollo de la minería moderna. Expertos sostienen que promover vocaciones científicas desde edades tempranas resulta clave para ampliar la base de talento femenino que demanda el sector.

Pese a estos obstáculos, la tendencia muestra señales positivas. En Perú, por ejemplo, la participación femenina en la minería formal ha registrado un crecimiento significativo durante los últimos años, superando por primera vez el 10% de la fuerza laboral en algunas mediciones recientes. No obstante, el porcentaje todavía se encuentra por debajo de los niveles observados en países líderes de la industria minera.

Representantes de la industria coinciden en que una mayor diversidad contribuye a mejorar la competitividad, la innovación y la sostenibilidad de las operaciones mineras. Por ello, consideran necesario fortalecer las políticas de inclusión, promover entornos laborales más equitativos y generar mayores oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.

El desafío para los próximos años será consolidar los avances alcanzados y acelerar el cierre de las brechas existentes. En un contexto donde la minería demanda cada vez más talento especializado, la incorporación de más mujeres aparece como una oportunidad estratégica para fortalecer el crecimiento y la transformación del sector.

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