Participación femenina en la minería peruana alcanza cifra histórica

El empleo de mujeres en el sector minero supera por primera vez el 10 % en 2024, consolidando una tendencia creciente gracias a políticas de inclusión y alianzas entre el Estado y las empresas del rubro.

El empleo de mujeres en el sector minero supera por primera vez el 10 % en 2024, consolidando una tendencia creciente gracias a políticas de inclusión y alianzas entre el Estado y las empresas del rubro./ Foto: cortesía

La participación de la mujer en la minería peruana registró un avance histórico en 2024 al alcanzar 10.1 % del total de empleos, cifra que supera ampliamente el 6.2 % observado en 2015 y representa la primera vez que dicho porcentaje supera los dos dígitos. Este crecimiento ha sido destacado como resultado del trabajo conjunto entre el Ministerio de Energía y Minas (Minem) y las empresas del sector para cerrar brechas de género y promover la equidad en la industria.

Según la directora de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera (DSAM), Mayra Figueroa, el incremento evidencia un proceso gradual de incorporación de mujeres al subsector, con un impulso más marcado desde el año 2020. Asimismo, destacó que ciertas regiones del país concentran una mayor proporción de empleo femenino: Arequipa lideró el ranking con 7,255 mujeres empleadas, seguida por Moquegua, Cusco y Lima.

En términos de funciones laborales, la mayor parte de las mujeres se desempeña en roles administrativos, representando 24.2 % del total de trabajadoras, mientras que 14.6 % ocupa cargos gerenciales, reflejando avances en su acceso a posiciones de liderazgo.

El análisis también revela diferencias según el tamaño de las operaciones mineras: en el estrato de Pequeño Productor Minero la participación femenina alcanzó 8.9 %, y en el Productor Minero Artesanal llegó a 13.3 %, siendo este último el segmento con mayor proporción de mujeres.

Para fomentar estos avances, el Minem impulsa iniciativas como el programa “Mujeres Mágicas”, orientado al fortalecimiento del rol femenino en la actividad minera. Desde su creación en 2019 hasta 2025, esta iniciativa ha desarrollado 29 ediciones y capacitado a más de 1,200 lideresas a nivel nacional, contribuyendo al desarrollo de capacidades, liderazgo y articulación territorial en zonas de influencia minera.

A pesar de estos progresos, expertos y organizaciones del sector sostienen que aún existen retos para consolidar la participación femenina, especialmente en actividades operativas y en regiones con menor presencia de empleo formal. Sin embargo, el avance registrado en los últimos años marca un hito y abre nuevas oportunidades para la inclusión y equidad en una industria tradicionalmente dominada por hombres.

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