Todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a recibir un décimo tercer sueldo como ingreso extra. También es llamado bono navideño por la fecha en la que se paga.
Corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que el empleado ha recibido en el año, más no se lo considera como remuneración anual en cuanto se refiere a: cálculo de impuesto a la renta, pago de aporte al IESS, fondos de reserva, jubilación, indemnizaciones y vacaciones.
El artículo 111 del Código de Trabajo especifica: “Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. - Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.”
El cálculo de esta remuneración se lo hace desde el 1 de diciembre del año anterior, hasta el 30 de noviembre del año actual. Se calcula la suma de la remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones, este total se lo divide para 12; y, el resultado será lo que se pague al trabajador.
El décimo tercero debe ser pagado hasta máximo el 24 de diciembre del año en curso.
