Feriado Agosto 2026: ¿cuándo será el próximo feriado nacional en Ecuador?
El lunes 10 de agosto de 2026 es el próximo feriado que aplica para todo el Ecuador. Se conmemora el Primer Grito de la Independencia, en referencia al levantamiento ocurrido el 10 de agosto de 1809 en Quito, considerado el inicio del proceso que culminó con la independencia del país.
Al caer en lunes, el feriado no se traslada y se mantiene en su fecha original. Esto genera un fin de semana largo de tres días: sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de agosto.
Feriado de Guayaquil el 24 de julio: qué es y a quién aplica
Hoy viernes 24 de julio de 2026 es feriado únicamente en el cantón Guayaquil, por la conmemoración de su fundación. La fecha histórica es el 25 de julio, pero como cae sábado, la Ley de Feriados dispone que el descanso se adelante al viernes anterior.
Se trata de un feriado local, obligatorio y no recuperable para quienes viven o trabajan en Guayaquil. El resto del país mantiene su jornada laboral normal. Los trabajadores de Guayaquil que sean requeridos por su empleador ese día tienen derecho al pago de recargo por feriado.
Todos los feriados que restan en Ecuador en 2026
Luego del 10 de agosto, el calendario nacional contempla cuatro feriados adicionales hasta fin de año:
| Fecha | Día | Feriado | Alcance |
|---|---|---|---|
| 10 de agosto | Lunes | Primer Grito de la Independencia | Nacional |
| 9 de octubre | Viernes | Independencia de Guayaquil | Nacional |
| 2 de noviembre | Lunes | Día de los Difuntos | Nacional |
| 3 de noviembre | Martes | Independencia de Cuenca | Nacional |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad | Nacional |
Nota sobre noviembre: el 2 y el 3 de noviembre son días consecutivos de feriado nacional, lo que genera un puente de cuatro días (sábado 31 de octubre al martes 3 de noviembre). Es uno de los feriados más aprovechados para viajes internos.
Cómo funciona la Ley de Feriados en Ecuador: traslados y puentes
La normativa vigente en Ecuador permite el traslado de ciertos feriados para fomentar el turismo interno y optimizar los descansos. Las reglas son las siguientes:
- Si el feriado cae miércoles, jueves o sábado → se traslada al viernes anterior
- Si cae martes o domingo → se traslada al lunes siguiente
- Si cae viernes o lunes → se mantiene en su fecha original
Esta regla aplica a los feriados nacionales trasladables. Algunos feriados de tipo cívico o religioso con fecha fija (como la Navidad el 25 de diciembre) no se trasladan independientemente del día de la semana.
Los feriados locales (como el de Guayaquil o el de Cuenca) aplican exclusivamente en los cantones correspondientes y siguen las mismas reglas de traslado.
¿Cuánto le deben pagar si trabaja en un feriado en Ecuador?
Según el Código del Trabajo ecuatoriano, si un empleado es convocado a trabajar en un día declarado feriado o descanso obligatorio, tiene derecho a recibir el doble de su remuneración por esas horas trabajadas, más el valor correspondiente al día de descanso.
En la práctica: el empleador debe pagar el día normal más el 100% de recargo sobre las horas efectivamente trabajadas en el feriado. Si el trabajador no fue previamente notificado y no estaba obligado por la naturaleza de su cargo, puede negarse a trabajar sin que eso constituya falta.
Sectores como salud, seguridad, transporte y servicios esenciales tienen regímenes especiales donde el trabajo en feriado es parte de la función, con compensaciones establecidas en sus contratos colectivos o reglamentos internos.
Para consultas sobre tus derechos laborales en feriados, el Ministerio del Trabajo dispone de atención ciudadana en: trabajo.gob.ec
Feriados provinciales y cantonales: los más importantes del segundo semestre
Además de los feriados nacionales, cada provincia y cantón tiene sus propias fechas de descanso local. Las más relevantes del segundo semestre de 2026 son:
- 24 de julio: Fundación de Guayaquil (feriado local, cantón Guayaquil)
- 10 de agosto: Primer Grito de la Independencia (nacional)
- 3 de noviembre: Independencia de Cuenca (feriado local, cantón Cuenca)
Los feriados cantonales son de carácter obligatorio para empleadores y trabajadores del cantón respectivo, pero no afectan al resto del país.
