Colombia

Salario mínimo 2026 en Colombia: cuánto se paga de parafiscales (SENA, ICBF y cajas)

14/04/2026 El Oriente - Redacción

El salario mínimo en Colombia para 2026 no solo define cuánto gana un trabajador, sino también cuánto deben aportar las empresas en conceptos como parafiscales. Estos pagos obligatorios financian programas sociales clave y tienen un impacto directo en los costos laborales.

¿Cuánto es el salario mínimo 2026 en Colombia y cómo impacta los parafiscales?

El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para 2026 sirve como base para calcular los aportes parafiscales que deben realizar los empleadores. Estos aportes se aplican sobre el salario del trabajador y son obligatorios en la mayoría de los contratos laborales formales.

Puedes consultar actualizaciones oficiales del salario mínimo en: https://www.mintrabajo.gov.co

Cuánto se paga de parafiscales en 2026: SENA, ICBF y cajas de compensación

Los empleadores deben pagar los siguientes porcentajes sobre el salario del trabajador:

En total, los parafiscales representan un 9% adicional sobre el salario base del trabajador.

Estos aportes permiten financiar programas de formación, nutrición infantil y subsidios familiares.

Cómo calcular los parafiscales sobre un salario mínimo en 2026

Si un trabajador gana el salario mínimo, el empleador debe calcular:

  • 2% para el SENA
  • 3% para el ICBF
  • 4% para caja de compensación

Por ejemplo, si el salario mínimo es de referencia, el total de parafiscales se calcula directamente sobre ese valor, incrementando el costo laboral real.

¿Quiénes deben pagar parafiscales en Colombia?

No todos los empleadores están obligados en todos los casos. Existen excepciones:

  • Empresas que aplican beneficios de la Ley 1607 (exoneración parcial)
  • Empleadores con trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV (según condiciones específicas)

Para validar casos puntuales puedes consultar: https://www.dian.gov.co

Por qué los parafiscales son clave en el sistema laboral colombiano

Los parafiscales financian programas sociales esenciales como:

  • Capacitación laboral (SENA)
  • Protección de la niñez (ICBF)
  • Subsidios familiares y recreación (cajas)

Esto convierte al salario mínimo en un eje clave no solo para trabajadores, sino también para la sostenibilidad del sistema social.

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